Atracción de Talento
Somos la solución perfecta para atraer el talento adecuado. Logramos que los directores de las PYMES se enfoquen en la estrategia y en asegurarse de la correcta ejecución de la misma, mientras que nosotros les ayudamos a conseguir la gente que el negocio requiere para alcanzar los resultados.
PARA QUIÉN ES
A toda empresa que requiera cubrir sus vacantes con candidatos de calidad; especialmente nos dirigimos a PYMES.
QUÉ SE LOGRA
Con nuestro servicio se logra una mayor efectividad y productividad en el proceso de atraer al talento correcto para la empresa.
HEADHUNTING & CONTRATACIÓN
Nos encargamos de atraer el talento correcto y honesto para que ejecute las responsabilidades del puesto vacante y logre los resultados del negocio.
Nos aseguramos que el talento cuente con las competencias requeridas por el puesto mediante la aplicación de distintas herramientas.
Atraemos talento de áreas tanto ejecutivas, administrativas y operarias.
EVALUACIÓN DE CANDIDATOS INTERNOS PARA PUESTO VACANTE
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Brindar a nuestros clientes una opinión externa sobre el candidato que se está considerando en algún proceso de selección, con la intención de que puedan contar con más elementos que ayuden en elegiral candidato correcto para el puesto correcto.
Utilizamos la evaluación de Personal Development Analysis (PDA) y entrevistas con el candidato para realizar un reporte que será entregado al cliente.
PSICOMETRÍA
Evaluamos las tendencias de conducta y de confianza de los candidatos y comparamos las competencias con las del puesto. De tal manera, podemos analizar qué cualidades no se cumplen y elaborar un plan de alineación.
Ofrecemos hasta 46 pruebas diferentes que evalúan más de 57 características en los candidatos. Algunas de estas incluyen pruebas de honestidad y ética, inteligencia, comportamiento, habilidades de ventas, habilidades gerenciales y de liderazgo, entre otros.
DESCRIPCIONES DE PUESTO
Establecemos las responsabilidades, roles, alcances, requerimientos, competencias y valuación del puesto. Hacemos esto con el objetivo de tener claridad de rumbo y enfoque.
Para lograr esto revisamos el formato y contenido de las descripciones actuales para incluir todos los elementos sobre los procesos a los cuales deberían de estar alineados. También realizamos entrevistas con los ocupantes de puestos y sus supervisores, así como una entrevista de validación con la Dirección General de Unidad de Negocio.
VALUACIONES DE PUESTO
Realizamos un estudio detallado de compensación por puesto, tomando en cuenta su valuación, recabando datos, y haciendo cálculos y comparaciones de la compensación del puesto con el mercado previamente seleccionado del banco de datos AON.
Después de procesar toda la información, generamos un reporte de análisis de resultados que el cliente podrá usar para saber el valor de los puestos en su empresa.
PRUEBAS DE CONFIANZA
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Utilizamos la herramienta Veracity para ayudar a nuestros clientes tomar mejores decisiones al evaluar e investigar la integridad de sus empleados o de quienes desean integrarse a su organización.
La tecnología LVA hace un análisis por capas de frecuencia de voz que evalúa al entrevistado en su estrés o emotividad, su intencionalidad, y su veracidad. Esta prueba es personalizada y el cliente tiene diferentes temas y áreas a elegir según sus necesidades.
ASSESSMENT PDA
El Personal Development Analysis (PDA) es una metodología que permite identificar, describir y analizar el perfil de comportamiento de los individuos, así como sus tendencias de conducta. Además, muestra la compatibilidad entre un líder y sus subordinados, así como entre las competencias del puesto y quien lo ocupa.
La metodología se apoya en una herramienta tecnológica intuitiva que es rápida y fácil de contestar, y que después genera un reporte detallado para el cliente.
