top of page

Talento Humano

Cuando una empresa pierde talento, pierde capacidad para lograr sus objetivos. 

Somos la solución perfecta para atraer el talento adecuado. Logramos que los directores de las empresas se enfoquen en la estrategia y en asegurarse de la correcta ejecución de la misma, mientras que nosotros les ayudamos a conseguir la gente que el negocio requiere para alcanzar los resultados.​

​

PARA QUIÉN ES

A toda empresa que requiera cubrir sus vacantes con candidatos de calidad.

​

QUÉ SE LOGRA 

Con nuestro servicio se logra una mayor efectividad y productividad en el proceso de atraer al talento correcto para la empresa.

​​

¿CÓMO LO HACEMOS?

IDENTIFICACIÓN DE TALENTO

DESARROLLO DE TALENTO

RETENCIÓN DE TALENTO

PROGRAMAS ESPECIALES

IDENTIFICACIÓN DE TALENTO/ 
DESCRIPCIÓN DE PUESTO.

Establecer las responsabilidades roles, alcances, requerimientos, competencias y valuación del puesto. Esto con el objetivo de claridad de rumbo y enfoque.

descripciondepuesto.jpg
Headhunting

IDENTIFICACIÓN DE TALENTO/ EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

.

pexels-anna-shvets-4226140.jpg

Evalúa las tendencias conductuales y de confianza del candidato y compara las competencias con las del puesto para identificar GAPS y elaborar plan de alineación 

IDENTIFICACIÓN DE TALENTO/
 VALUACIÓN PUESTOS

Brindar al cliente, información salarial del mercado (así como los respectivos esquemas de
compensaciones), para fomentar la competitividad y la retención del talento clave.

man-gfa77e2e51_1920.jpg

IDENTIFICACIÓN DE TALENTO/
 ATRACCIÓN DE TALENTO

pexels-tima-miroshnichenko-5439449.jpg

Atraer el talento correcto y honesto para que ejecute las responsabilidades del puesto vacante y logre los resultados del negocio.

​

descrip
psicometria

DESARROLLO DE TALENTO/
EVALUACIONES 360

​

Evalúa las competencias personales de los empleados promoviendo la retroalimentación de todos los colaboradores en donde se facilita la detección de fortalezas y áreas de oportunidad.

Evaluaciondecandidatos

DESARROLLO DE TALENTO/
DESARROLLO DE LÍDERES Y MM

Se implementan programas de formación de líderes y mandos medios para desarrollarles,y así alcancen su mayor potencial, mejorando su desempeño en la empresa.    

.

valuacion
pruebasconf

DESARROLLO DE TALENTO/
9BOX

Metodología que ayuda a mapear el talento en la organización, mediante la dimensión del desempeño observado y el potencial de crecimiento.

myriam-jessier-eveI7MOcSmw-unsplash.jpg
entrevistas

RETENCIÓN DE TALENTO/
DEFINICIÓN DE INDICADORES

Con base a la descripción del puesto, se definirán los indicadores adecuados para el cumplimiento de objetivos del puesto.

desempeñolaboral.jpeg

.

pruebasconf

RETENCIÓN DE TALENTO/
DEFINICIÓN DE INDICADORES

Con base a la descripción del puesto, se definirán los indicadores adecuados para el cumplimiento de objetivos del puesto.

indicadores de trabajo.jpeg

RETENCIÓN DE TALENTO/
ENCUESTA DE CLIMA Y ENGAGEMENT

Conocer los motivadores que fortalecen el compromiso del personal con la organización y elaborar un plan de acción de mejora, con el objetivo de mejorar la productividad.

climayengagement.webp

.

entrevistas

RETENCIÓN DE TALENTO/
SISTEMA EFICAZ DE LA ACTITUD

Método que activa a los colaboradores de la organización para que mejoren su actitud y los resultados de su operación.

feliztrabajo2.jpg

.

pruebasconf

RETENCIÓN DE TALENTO/
DEFINICIÓN DE INDICADORES

Con base a la descripción del puesto, se definirán los indicadores adecuados para el cumplimiento de objetivos del puesto.

indicadores de trabajo.jpeg

RETENCIÓN DE TALENTO/
PROGRAMA DE RECONOCIMIENTOS

Fomenta la práctica de conductas positivas basadas en la vivencia de valores creando hábitos y competencias que favorecen la productividad y rentabilidad del negocio.

reconocimiento.jpeg

.

entrevistas

ENCONTRAMOS AL MEJOR TALENTO
PARA TU EMPRESA

bottom of page